Kulturmätning

Relaterad bildOm vi tror på att kulturen i verksamheten är den en av de viktigaste framgångsfaktorerna för hög prestation och effektivitet, så bör vi mäta kulturen lika rigoröst som resultaten i verksamheten.

Baerat på forskning och sunt förnuft inser vi nog alla att om människor ej trivs, gör de inget bra jobb. Trivseln i bolaget kan pendla från en dag till en annan och ledarkollektivet har den största påverkan på denna faktor. Det vore väl logiskt att ta temperaturen på verksamheten löpande. De flesta medarbetarundersökningar genomförs för sällan och är för ofullständiga i sin utformning för att ge information kring var åtgärderna behöver sättas in.

Det finns flera typer av undersökningar och de växer successivt fram. Denisons modell är ett bra exempel läs och lyssna gärna mer här.

Comments are closed.