House of Brilliance

Tillsammans är vi briljanta

VI ERBJUDER ETT TRÄNINGSPROGRAM SOM UTVECKLAR ER FÖRÄNDRINGSFÖRMÅGA.
KÖR SJÄLV ELLER HYR IN EN TRÄNARE!

FÖRÄNDRINGSTRYGGHET

Vi människor gillar trygghet vilket gör att vi undviker förändring. Det innebär att vi behöver öka vår förmåga att känna oss trygga i förändring.

FÖRÄNDRINGSVÄRDE

Genom att träna i vår verklighet kan vi känna och verksamheten se, värdet av vår ökande förändringsförmåga. Värdet är alltså både emotionell och ekonomisk.

Resultatet vi försöker uppnå är att fler bidrar med ideér och till realisering så att vi snabbare går igenom förändringar och att vi uppnår tänkta värden allt oftare.

FÖRÄNDRINGSMOTIVATION

Teorierna i träningsprogrammen bygger på vedertagen forskning som kan återfinnas hos andra.

Ni väljer vårt upplägg för vår specialitet ligger i hur vi bygger upp och vidhåller er motivation genom träningen.

DITT NÄSTA STEG

Intresserad men inte övertygad - följ med oss på skattjakt genom att scrolla ner lite till.

Övertygad och vill fördjupa dig i hur man kommer igång - läs mer här.

FÖRÄNDRINGSPRODUKTION

Idag krävs att vi producerar förändring lika effektivt som vi producerar våra tjänster och produkter.

FÖRÄNDRINGSFÖRMÅGA

Att öka vår förändringsförmåga är en förändring i sig, som vi behöver träna in, på jobbet, med kollegor och i våra konkreta förändringar.

FÖRÄNDRINGSREALISERING

Vi kan läsa en bok, gå en kurs eller lyssna på en föreläsare, men värdet av en ökad förändringsförmåga kan endast realiseras genom att konkret göra nya saker, tillsammans.

FÖRÄNDRINGSTRÄNING

Träningen görs i steg där vi tillsammans upptäcker synergierna mellan våra välfungerande relationerna och vår förmåga att göra resultat tillsammans. Vi tränar också vår förmåga att omfördela ansvar och öka tilliten mellan våra operativa experter och ledarexperter i hanteringen av löpande förändringar.

Träningen kan ni göra själva genom att följa studievägledningen eller hyr in en tränare som stöttar i början. Blir ni många utbildar vi interna tränare.

Vad är värdet av hög förändringsförmåga?

Förändring gör oss människor otrygga och kräver att vår vi gör våra arbeten på nya sätt. Vilka värden uppstår när vi mår bra och vår verksamhet går bra, genom löpande förändringar?

Vad motiverar oss att arbeta i löpande förändring?

Det är spännande att vi i privatlivet kan gilla att utveckla oss inom en intresseområde eller hobby. Det tycks vara så att något vi kan och förstår vill vi gärna utveckla vidare. Hur kan vi skapa samma känsla på jobbet?

Hur hittar vi till vår förändringsförmåga?

Om förändringsförmåga handlar om att balansera social trygghet med verksamhetens effektivitet, även när vi löpande går igenom förändring, hur arbetar vi med synergierna så de blir förstärkande positiva krafter?

Hur blir vi briljanta tillsammans?

Om en organisation endast presterar så bra som den grupp med lägst förändringsförmåga, hur kan vi då, mätbart, bygga upp en gemensamt hög förändringsförmåga igenom hela organisationen?

Hur gör vi det till vår uthålliga förmåga?

Att stärka förändringsförmåga är en insats. Att vidhålla den över tid en annan. Hur säkerställer vi att den emotionella och ekonomiska investeringen ger avkastning över tid och kan bli en framgångsfaktor?

Hur kommer vi igång?

Att bygga en ny förmåga är i sig en förändring. Hur ska vi lyckas med den förändringen när vi ännu ej byggt vår förändringsförmåga? Och hur ska vi hinna bygga förändringsförmåga när vi har så mycket förändring på gång?

Ta första klivet in i vårt Kursbibliotek!

Ett gemensamt kursbibliotek ger samma ord och modeller vilket gör det lättare att förstå varandra. Varje grupp börjar där de behöver, men vi lägger alla samma pussel och bilden blir till slut den samma för alla!

Vi förbättrar och förändrar för att förstärka er

Att vara er partner över tid, kräver att vi är skickliga på att förstå vad som stärker er förändringsförmåga. Vi lyssnar på er och följer forskningen för att förstå hur vi kan stärka er i det vardagsnära förändringsarbetet.