House of Brilliance
Tillsammans är vi briljanta
VI ERBJUDER ETT TRÄNINGSPROGRAM SOM UTVECKLAR ER FÖRÄNDRINGSFÖRMÅGA.
FÖRÄNDRINGSTRYGGHET
Vi människor gillar trygghet vilket gör att vi undviker förändring. Det innebär att vi behöver öka vår förmåga att känna oss trygga i förändring.
FÖRÄNDRINGSVÄRDE
Genom att träna i vår verklighet kan vi känna och verksamheten se, värdet av vår ökande förändringsförmåga. Värdet är alltså både emotionell och ekonomisk.
Resultatet är att fler bidrar med ideér och till realisering av dessa vilket gör att vi uppnår värdet av förändring med högre precision, allt oftare.
FÖRÄNDRINGSMOTIVATION
Teorierna i träningsprogrammen bygger på vedertagen forskning som kan återfinnas hos andra.
Ni väljer vårt upplägg då vår specialitet ligger i att bygga och vidhålla motivation.
FÖRÄNDRINGSPRODUKTION
Idag krävs att vi producerar förändring lika effektivt som vi producerar våra tjänster och produkter.
FÖRÄNDRINGSFÖRMÅGA
Att öka vår förändringsförmåga är en förändring i sig, som vi behöver träna in, på jobbet, med kollegor och i våra konkreta förändringar.
FÖRÄNDRINGSTRÄNING
Vi tränar synergierna mellan våra välfungerande relationerna och vår förmåga att göra resultat tillsammans.
Samtidigt tränar vi vår förmåga att omfördela ansvar och öka tilliten mellan våra operativa experter och ledarexperter i hanteringen av löpande förändringar.
Vad är värdet av hög förändringsförmåga?
Förändring gör oss människor otrygga och kräver att vår vi gör våra arbeten på nya sätt. Vilka värden uppstår när vi mår bra och vår verksamhet går bra, genom löpande förändringar?
Vad motiverar oss att arbeta i löpande förändring?
Det är spännande att vi i privatlivet kan gilla att utveckla oss inom en intresseområde eller hobby. Det tycks vara så att något vi kan och förstår vill vi gärna utveckla vidare. Hur kan vi skapa samma känsla på jobbet?
Hur hittar vi till vår förändringsförmåga?
Om förändringsförmåga handlar om att balansera social trygghet med verksamhetens effektivitet, även när vi löpande går igenom förändring, hur arbetar vi med synergierna så de blir förstärkande positiva krafter?
Hur blir vi briljanta tillsammans?
Om en organisation endast presterar så bra som den grupp med lägst förändringsförmåga, hur kan vi då, mätbart, bygga upp en gemensamt hög förändringsförmåga igenom hela organisationen?
Hur gör vi det till vår uthålliga förmåga?
Att stärka förändringsförmåga är en insats. Att vidhålla den över tid en annan. Hur säkerställer vi att den emotionella och ekonomiska investeringen ger avkastning över tid och kan bli en framgångsfaktor?
Hur kommer vi igång?
Att bygga en ny förmåga är i sig en förändring. Hur ska vi lyckas med den förändringen när vi ännu ej byggt vår förändringsförmåga? Och hur ska vi hinna bygga förändringsförmåga när vi har så mycket förändring på gång?
Ta första klivet in i vårt Kursbibliotek!
Ett gemensamt kursbibliotek ger samma ord och modeller vilket gör det lättare att förstå varandra. Varje grupp börjar där de behöver, men vi lägger alla samma pussel och bilden blir till slut den samma för alla!
