House of Brilliance
Tillsammans är vi briljanta
VI ERBJUDER ETT TRÄNINGSPROGRAM SOM UTVECKLAR ER FÖRÄNDRINGSFÖRMÅGA.
När du och jag mår bra går sannolikt även vår verksamhet bra, även genom förändring. I bästa fall ökar även precisionen i att nå de tänkta värden vi vill skapa av förändringen.
Ca 5% ledare och verksamhetsutvecklare kan stötta förändring, men aldrig ha den insikt och förståelse för hur arbetsgruppen bäst behåller styrkor och planerar in förändringar i den operativa vardagen.
Genom att stärka gemensamma arbetssätt och förhållningssätt kring förändring, kan vi producera förändring på samma trygga och mätbara sätt som vi producerar våra varor och tjänster.
Förändring planerad av andra är skrämmande för vi vet inte vad som förväntas av oss.
Det vore alltså optimalt om vi själva planerar vår förändring!
Men förändring i sig är inte målet, snarare långsiktig trygg och stabil prestation i en föränderlig omvärld. Något som kräver att vi också ser vilka unika styrkor vi ska behålla och förstår vad vi kan och bör förändra.
Jag inte kan förändra dig, bara du kan förändra dig!
Samtidigt behöver vi på arbetsplatsen förändras tillsammans, i balans med allt annat som pågår.
Vårt träningsupplägg bygger på tankarna kring "edutainment", en kombination av underhållning och utbildning. I vårt fall även inspirerat av streamingtjänsternas serier.
Vi kör ett avsnitt i taget så vi hinner diskutera vad som hände med individerna i serien, vad vi kan lära från dem och kanske väljer att ta in i vår vardag.
Prova Pilotsäsongen i er arbetsgrupp!
Om det skapar nyfikenhet, fortsätt in i Träningssäsong 1.
Om resultaten ser bra ut och det känns motiverande, ligger säsong 2 och väntar.
Kör själva i gruppen eller ta stöd av intern eller extern tränare.
Vad är värdet av hög förändringsförmåga?
Förändring gör oss människor otrygga och kräver att vår vi gör våra arbeten på nya sätt. Vilka värden uppstår när vi mår bra och vår verksamhet går bra, genom löpande förändringar?
Vad motiverar oss att arbeta i löpande förändring?
Det är spännande att vi i privatlivet kan gilla att utveckla oss inom en intresseområde eller hobby. Det tycks vara så att något vi kan och förstår vill vi gärna utveckla vidare. Hur kan vi skapa samma känsla på jobbet?
Hur hittar vi till vår förändringsförmåga?
Om förändringsförmåga handlar om att balansera social trygghet med verksamhetens effektivitet, även när vi löpande går igenom förändring, hur arbetar vi med synergierna så de blir förstärkande positiva krafter?
Hur blir vi briljanta tillsammans?
Om en organisation endast presterar så bra som den grupp med lägst förändringsförmåga, hur kan vi då, mätbart, bygga upp en gemensamt hög förändringsförmåga igenom hela organisationen?
Hur gör vi det till vår uthålliga förmåga?
Att stärka förändringsförmåga är en insats. Att vidhålla den över tid en annan. Hur säkerställer vi att den emotionella och ekonomiska investeringen ger avkastning över tid och kan bli en framgångsfaktor?
Hur kommer vi igång?
Att bygga en ny förmåga är i sig en förändring. Hur ska vi lyckas med den förändringen när vi ännu ej byggt vår förändringsförmåga? Och hur ska vi hinna bygga förändringsförmåga när vi har så mycket förändring på gång?
Ta första klivet in i vårt Kursbibliotek!
Ett gemensamt kursbibliotek ger samma ord och modeller vilket gör det lättare att förstå varandra. Varje grupp börjar där de behöver, men vi lägger alla samma pussel och bilden blir till slut den samma för alla!
