Genom att träna på jobbet, med jobbet, dina kollegor och chefer lär vi och skapar värden direkt.
Annars blir det lite som att träna simning på land. Det gäller att våga hoppa i!
Hade vi skrivit en bok, hade några köpt den, ännu färre läst den och endast några få provat göra något utifrån dess innehåll.
Istället har vi utvecklat en serie kurser som lotsar er via inspiration till motivation och bevisar vår tes genom er prestation.
Köp access till Kursbiblioteket och sätt igång, helt enkelt!
Idén är att ni ska bygga in förmågan i er egen organisations DNA.
Hur kommer vi igång?
Att bygga en ny förmåga är i sig en förändring. Hur ska vi lyckas med den förändringen när vi ännu ej byggt vår förändringsförmåga? Och hur ska vi hinna bygga förändringsförmåga när vi har så mycket förändring på gång?
Hittills har vi funnit 3 bra sätt att komma igång
Vi börjar med en grupp som sedan inspirerar nästa
Börja med de grupper och chefer som är motiverade
De som börjat kan beskriva upplevelser & resultat för andra.
Motiverade kan utbilda sig till möteskatalysator & stötta andra.
Vi kan följa värdet för individerna & verksamheten för att motivera investeringen.
Inspiration
Motivation
Prestation
Vi börjar med ett aktuellt förändringsprojekt & stärker i flera dimensioner
Vi visualiserar den övergripande förändringen & gruppers insatser
Visualiseringen förenklar förståelse, förväntningar och möjligheterna till feedback & stöd av relevanta målgrupper.
Vi kan följa framdriften igenom förändring & värdet vid genomförd förändring.
Målgrupper kan använda förändringsmöten för att genomföra sin del av förändringen.
7. Fyll i ROM-kanvasen för gruppen/-erna som ska driva förändringen.
8. Planera in ROM-möten 6-12 månader framåt i kalendern och säkerställ att gruppen /-erna har en ROM-katalysator samt en stödjande chef.
9. De kurser gruppen vill gå ur Kursbiblioteket, läggs in i handlingsplanen och kopplas till en prestation i Välmående- och Välgåendebarometrarna.
10. Efter 2 till 4 ROM-möten analysera om ni börjar se hur mallarna i ROM-kanvas stärker er förmåga att balansera förändrings- och vardagsarbetet.
11. Efter 4 till 8 ROM-möten analysera vad som bygger respektive fräter på er motivation i att utveckla er förändringsförmåga. Dokumentera åtgärder och sätt upp mål i Välmående- och Välgåendebarometrarna.
5. Köp en årslicens till berörda personer och anmäl er, via vår mail, till våra regelbundna erfarenhetsmöten, så får ni stöd av oss och andra deltagare.
6. Utvärdera löpande avkastningen i förhållande till värdeanalysen.
Ansvariga för verksamhetsutveckling effektiviserar förändringsarbetet
Använd konceptet för att stötta andra att göra
Ni är inte de som gör! Ni stöttar andra i att göra tillsammans, vilket gör att ni kan hålla flera insatser igång parallellt.
Ni kan se & följa hur flera pågående förändringar påverkar varandra.
Ni kan visualisera behovet av stöd från styrgrupp eller ledning.
Målgrupper tränas i att användaförändringsmöten.
Vår sista bästa tips för att komma igång, ser du nedan och återfinner du mer i detalj, förklarat i kursen "Komma igång"
1. Läs hemsidan och titta på filmerna.
2. Skicka din e-post till oss, se nedan, så bjuder vi dig på självstudiekursen "Komma igång".
3. Gör en värdeanalys för att visualisera värdet av att kunna hantera en aktuell förändring hos er. Se nedan.
4. Baserat på kursen och er värdeanalys, besluta om en pilot som kan realisera värdet i värdeanalysen.
Idén med värdeanalysen är att få er i gruppen, tillsammans med er chef, visualisera det ekonomiska och emotionella värdet av att bygga er förändringsförmåga.
Er investering ligger i ert engagemang i att prova mötesformatet och börja gå de nödvändiga kurserna, er tid och en årlig prenumerationsavgift per person för access till Kunskapsbiblioteket.
I en grupp med 10 personer motsvarar årskostnaden ca 1 person på ledarkurs.
Värdet av förändringen, beskriven i Värdeanalysen, bli då också det som ska återbetala er investering av er insats. Gärna många gånger om och i flera dimensioner.
För att fortlöpande lära av varandra, kunder emellan, inbjudna relevanta experter och vi som på olika sätt stöttar House of Brilliance konceptuella utveckling, kallar vi till regelbundna 90 minuters möten. Du anmäler dig till dessa genom att maila per.ahlstedt@houseofbrilliance.se eller via anmälan nedan.
Kommande möten:
20 Feb - 2025
20 Mar - 2025
24 Apr - 2025
22 Maj - 2025
15:00-16:30
15:00-16:30
15:00-16:30
15:00-16:30